Incresping vs. Gusto - quale servizio di gestione stipendi?

Incresping vs. Gusto - quale servizio di gestione stipendi?

Indipendentemente dalle dimensioni, ogni azienda ha bisogno di un eccellente servizio di gestione stipendi. Se stai cercando di capire quale è la corrispondenza perfetta per la tua attività, probabilmente sei bloccato tra increspatura e gusto. Sono soluzioni eccezionali, ma entrambi hanno i loro pro e contro.

In questo articolo, imparerai come si confrontano e scoprirai il gusto e scoprire quale meglio soddisfa le tue esigenze aziendali.

Incresping vs. Gusto: prezzi

Il prezzo è forse uno dei fattori più importanti nella scelta di un fornitore di servizi di gestione stipendi.

Gusto ha diversi piani di pagamento, tra cui Core, Complete, Concierge e Select. Ecco una ripartizione di quanto costano:

  • Core - Questo piano è costruito per le piccole imprese che necessitano di un semplice servizio di gestione stipendi per prendersi cura dei loro stipendi, salari e pagamenti. Costa $ 39 per azienda, più altri $ 6 per ogni dipendente ogni mese.
  • Completo: il piano completo si rivolge a un'attività leggermente più avanzata. È adatto alle aziende con un sofisticato processo di assunzione e solide esigenze di gestione dei team. Il piano costa $ 39, più $ 12 per ogni dipendente ogni mese.
  • Concierge - Il piano di concierge costa $ 149, più $ 12 per ogni dipendente ogni mese. Questo è creato per le aziende che richiedono un sistema di gestione delle risorse umane più avanzato. È anche adatto alle aziende che devono rimanere altamente conformi alle politiche stabilite.
  • Seleziona: il piano Select è personalizzato per le aziende che richiedono funzionalità più complesse e premium. Per i prezzi, dovrai metterti in contatto con il team gusto per un preventivo personalizzato. Tuttavia, per qualificarsi per questo piano dovrai avere una squadra di almeno 25 persone.

A differenza dei piani di pagamento generali di Gusto, dovrai contattare il team di sploring per ottenere un preventivo personalizzato per il tuo pacchetto di servizi di gestione stipendi. Tuttavia, la tassa di base è di $ 35, più altri $ 8 per ogni dipendente al mese.

Mentre i piani di pagamento di Commercio non sono fissi e diretti come quelli di Gusto, consentono una maggiore personalizzazione. Ad esempio, puoi decidere quali funzionalità desideri avere nel tuo servizio di gestione stipendi e richiedere un piano altamente personalizzato che soddisfi le tue esigenze aziendali specifiche. Ancora più importante, con questa flessibilità, paghi solo per quello che usi.

Incresping vs. Gusto: assistenza clienti

L'assistenza clienti è un fattore essenziale, soprattutto quando sorgono problemi.

L'assistenza clienti di Gusto è solido. Puoi ottenere aiuto tramite una telefonata, e -mail o chat live. La funzione di chat dal vivo è ciò che rende davvero eccellente il proprio assistenza clienti. È reattivo e qualcuno è sempre dall'altra parte del computer per rispondere alle tue domande. Inoltre, l'assistenza clienti è più di un semplice mezzo per arrivare all'help desk e Gusto riconosce questo bene. Per questo motivo, ti danno accesso a risorse aggiuntive come guide approfondite, tutorial video, documentazione intensa e una base di conoscenza. Si noti che il supporto live è disponibile solo nei giorni feriali.

Ma per quanto riguarda l'assistenza clienti di Rippling? Hanno anche un sistema di assistenza clienti abbastanza decente, ma non è buono come quello di Gusto. Spesso, quando hai bisogno di aiuto, ti reindiriranno alla loro base di conoscenze e FAQ. Inoltre, usano un sistema di ticket di supporto che spesso si traduce per richiedere molto tempo per tornare da te. Questo può essere particolarmente scomodo se la questione è urgente e ha bisogno di attenzione tempestiva. Infine, incresping offre anche assistenza clienti anche nei giorni feriali.

Quando si tratta di problemi relativi all'assistenza clienti, Gusto è chiaramente il vincitore.

Incresping vs. Gusto: supporto per il libro paga internazionale

Increspare si integra bene quando devi effettuare pagamenti al personale internazionale. Puoi pagare i tuoi lavoratori anche se sono in stati diversi. Gusto, tuttavia, supporta solo gli appaltatori internazionali. Questo può essere problematico se i tuoi lavoratori sono sparsi in più stati. Pertanto, se sei un'azienda internazionale, increspare è l'opzione giusta per te.

Incresping vs. Gusto: piattaforme supportate

Gusto è disponibile esclusivamente per i suoi utenti come soluzione basata sul web. Inclusiva, d'altra parte, supporta una varietà di piattaforme, tra cui un'app mobile, un portale del sito Web e un'applicazione desktop.

Comprening vince questa categoria perché ti dà una varietà di opzioni e flessibilità in termini di quale dispositivo utilizzare per le tue esigenze di gestione stipendi.

Incresping vs. Gusto: il processo di onboarding

Gusto è estremamente conveniente quando si tratta di creare un account sui salari. Puoi farlo in meno di 40 minuti con l'aiuto di una semplice guida che ti guida attraverso i passaggi. Ancora meglio, puoi avere un membro del team gusto impostato il servizio per te.

Il rovescio della medaglia, increspatura non ti consente di impostare l'account da solo. Inoltre, farlo può richiedere fino a otto settimane.

Incresping vs. Gusto: dimensioni del business

Gusto si adatta meglio alle piccole imprese in cerca di un servizio di gestione stipendi a prezzi accessibili senza piani immediati per ridimensionare.

In confronto, increspamento è la corrispondenza perfetta per le aziende che sono costantemente ridimensionarie e necessitano di più di un semplice servizio di gestione stipendi. È anche adatto alle aziende che desiderano assistenza nella gestione dei problemi relativi all'IT, delle risorse umane e dei dati dei dipendenti in continua crescita. In definitiva, increspatura è il posto dove andare se vuoi un servizio di gestione stipendi che cresca con te.

Incresping vs. Gusto: gestire i benefici dei dipendenti

Gestire i benefici dei dipendenti è forse una delle funzioni più critiche di qualsiasi dipartimento delle risorse umane. Grazie a questi due fornitori di servizi di gestione stipendi, il processo sarà completamente automatizzato.

Sia increspamento che gusto gestiscono i seguenti vantaggi dei dipendenti:

  • Assicurazione sanitaria
  • Piani 401 (k)
  • Conti di risparmio sanitario, ecc.

Tuttavia, Gusto non offre benefici per la salute in tutti gli stati.

Incresping vs. Gusto: passare a un altro fornitore di buste paga

Sia increspando che gusto offrono un processo di migrazione senza soluzione di continuità, se si desidera passare a un altro fornitore di servizi di gestione stipendi. Devi solo parlare con il fornitore con cui stai attualmente lavorando e ti guideranno attraverso il processo.

Si noti che il momento perfetto per la migrazione è all'inizio dell'anno, quindi è possibile evitare di presentare due volte le tasse. Se questo non è possibile, migra all'inizio di un nuovo trimestre.

Incresping vs. Gusto: integrazione con altre app aziendali

Comprensione si integra perfettamente con oltre 500 app aziendali di terze parti, comprese le app di gestione dei team come Slack. Si integra anche con altri popolari strumenti di gestione dei dipendenti come app di frequenza, contabilità e monitoraggio del tempo. Con tutte queste integrazioni, non devi preoccuparti che la produttività della tua azienda diminuisca.

Gusto si integra con solo 300 app di terze parti, ma fanno comunque il lavoro.

Incresping vs. Gusto: consapevolezza e reputazione del marchio

Se sei consapevole della reputazione di un'azienda prima di lavorare con loro, questo potrebbe essere un affare per te.

Fondata nel 2011, Gusto ha guadagnato fiducia e una buona reputazione da parte dei suoi utenti. Imprepling è stata fondata nel 2016 e il suo marchio è ancora un lavoro in corso. Ma ci stanno arrivando. In effetti, incresping sta facendo un ottimo lavoro per ottenere il riconoscimento dalle imprese.

Incresping vs. Gusto: documenti e pagamenti fiscali

Fortunatamente, entrambe queste piattaforme presentano le tasse per te. Gusto calcola e paga le tasse alle agenzie governative senza accusarti extra.

Con increspatura, tutte le tasse sono archiviate automaticamente senza la necessità di un intervento umano.

Ulteriori caratteristiche chiave di gusto

  • Benefici per i dipendenti come pendolarismo e benefici per la salute.
  • Offre self-service per i dipendenti.
  • Supporta la gestione dei dispositivi.

Caratteristiche chiave aggiuntive di increspatura

  • Supporto per le funzionalità IT, tra cui la gestione delle app e dei dispositivi.
  • Offre un'API aperta che gli sviluppatori possono utilizzare per creare soluzioni che interagiscono con il servizio.
  • Offre servizi di gestione delle risorse umane, compresa la formazione dei dipendenti e la gestione delle presenze.

Pro di usare gusto

Come accennato, Gusto è una soluzione basata sul web e il sito Web offre un design moderno e intuitivo che è facile da usare e configurazione.

  • È conveniente e offre un libro paga illimitato.
  • È adatto per le piccole imprese e le startup in quanto non è tenuto al servizio alcun numero minimo di datori di lavoro.

Contro dell'utilizzo di gusto

  • A differenza di increspatura, Gusto fornisce esclusivamente servizi di gestione stipendi. Quindi, non riceverai alcun supporto in merito alle leggi sull'occupazione e alla conformità.

Pro di usare increspature

  • È un'eccellente soluzione di gestione stipendi per le aziende che prevedono di crescere perché il servizio è così facile da ridimensionare.
  • Oltre ad essere un fornitore di servizi di gestione stipendi, forniscono anche soluzioni PEO. Ciò significa che si prenderanno cura della maggior parte degli aspetti di conformità dell'occupazione della tua attività.
  • La piattaforma è facile da usare, grazie al suo design intuitivo.

Contro dell'utilizzo di increspature

  • Ci sono alcune disparità nel loro supporto clienti.
  • Il servizio di gestione stipendi è inaffidabile a causa di tempi morti del sistema.
  • Disparità nella gestione dell'API dello sviluppatore.

Perché hai bisogno di un servizio di gestione stipendi

Automazione del deposito e della ritenuta fiscale: un software per le buste paga aiuterà la tua azienda a rimanere al passo con il tuo gioco fiscale poiché la maggior parte dei software per le buste paga automatizza il processo. Raramente dovrai preoccuparti di default accidentalmente sulle tasse.

Automatizza il pagamento di stipendi e salari - come azienda, non dovresti sottolineare piccoli processi che possono essere facilmente automatizzati. Invece, la tua attenzione e energia dovrebbero essere dirette verso operazioni di fascia alta che spingeranno effettivamente il business al livello successivo.

Rimanere conforme alle leggi federali e statali: un servizio di gestione stipendi ti aiuterà a rimanere conforme alle leggi federali e statali per evitare eventuali confusione in futuro. Non essere conforme provoca problemi inutili per un'azienda che può essere facilmente evitato.

Fattori da considerare quando si sceglie un fornitore di servizi di gestione stipendi

Il libro paga è una parte fondamentale di ogni business. Prima di scegliere un servizio, potresti voler considerare quanto segue.

Il costo della soluzione di buste paga

Il costo è una considerazione significativa quando si acquista qualsiasi utilità in un'azienda. Inoltre, la maggior parte delle soluzioni sui salari funzionano come modelli SAAS. Ciò significa che dovrai pagare per accedere al servizio. Assicurati di avere informazioni accurate relative al costo del servizio di gestione stipendi con cui desideri lavorare. Scopri se ci sono costi nascosti e procedi solo se sei sicuro di ciò che riceverai.

La facilità di passare a un altro fornitore di servizi di gestione stipendi

Probabilmente non rimarrai bloccato per sempre con un singolo fornitore di servizi di gestione stipendi. Nel tempo, le tue esigenze aziendali si evolveranno e potresti ritrovarti a cercare un altro servizio che si adatta meglio alle tue nuove esigenze aziendali.

Chiedi ai tuoi fornitori di buste paga di chiarire il processo di migrazione a un altro servizio di gestione stipendi per evitare eventuali incomprensioni. Soprattutto, sappi chi è responsabile del processo in modo che tu sia sicuro di chi avvicinarsi.

Automazione del processo di deposito fiscale

Alcuni fornitori di servizi di gestione stipendi ti lascerà il compito di presentare tasse. Altri, tuttavia, automatizzeranno l'intero processo, incluso la compilazione di 1099 e W-2.

È meglio scegliere un fornitore di servizi di gestione stipendi che automatizza il processo di pagamento e presentazione delle tasse.

La tassa è un aspetto critico di ogni azienda e molte piccole organizzazioni commettono molti errori. Si stima che almeno una impresa su tre è stata penalizzata dall'IRS per le questioni relative alle tasse e ai salari.

Sicurezza

Internet può essere un posto pericoloso se le tue preziose informazioni cadono nelle mani sbagliate. Non vuoi lavorare con un sistema che perdesse i dettagli critici dei tuoi dipendenti al pubblico o un sistema vulnerabile agli hacker.

Servizio Clienti

Un buon fornitore di servizi di gestione stipendi dovrebbe essere pronto a offrire supporto quando si presenta la necessità. Scopri il tipo di assistenza clienti che offrono, via e -mail, chat online, un sistema di biglietti o persino una telefonata.

Quanto velocemente rispondono alle domande è un buon indicatore della qualità del servizio che forniscono. Sarebbe meglio scegliere il fornitore che risolve rapidamente i tuoi problemi prima che si intensifichino.

Integrazione con le app aziendali

Scegli un fornitore di servizi di gestione stipendi che si integra con altre app di terze parti che la tua azienda già utilizza. Alcune di queste integrazioni includono cose come la frequenza dei dipendenti, il monitoraggio del tempo e gli strumenti di assistenza alla comunicazione.

Scegliere un fornitore che ha molte opzioni di integrazione renderà il processo di gestione della tua attività un gioco da ragazzi.

FAQ aggiuntive

Chi ha bisogno di un servizio di gestione stipendi?

Un servizio di gestione stipendi è adatto a qualsiasi datore di lavoro che desidera rattoppare le disparità che derivano dall'elaborazione manuale degli stipendi per i loro lavoratori. È anche adatto a un'azienda che vuole rimanere in politica e conforme fiscale.

Quale servizio di gestione stipendi dovresti utilizzare?

Scegliere il giusto servizio di gestione stipendi per la tua attività si riduce a comprendere le tue esigenze aziendali specifiche, le dimensioni della tua attività e il budget con cui sei disposto a lavorare. Naturalmente, ci sono molti altri fattori da considerare, come il modo in cui si integra con varie app aziendali.

È il tuo turno di decidere

La scelta di un fornitore di servizi di gestione stipendi è in definitiva decisa da quanti soldi sei disposto a spendere per le spese mensili e se il modello e le funzionalità del fornitore soddisfano le tue esigenze aziendali. Spero che ora tu abbia alcune intuizioni sul fatto che gusto o increspati sia la corrispondenza perfetta per la tua attività.

Hai già lavorato con un fornitore di servizi di gestione stipendi? Com'è stata l'esperienza? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto.